达法最近研究了病例，发现一家公司解雇了一名雇员进行婚外情。那么法院支持哪个政党？让我们看一下这种情况。
A公司与Zhai签署了一份劳动合同，其中A公司的“员工奖励和惩罚制度”规定，威胁，侮辱婚外情违法吗，传播谣言，损害他人或公司声誉的人以及情况不好的人应受到惩罚。 2019年3月下旬，为了迫使王离婚他的妻子，张通过打电话和发送短信来骚扰王多次。
后来，2019年4月8日，他通过微信向Wang发送了不雅照片，该照片干扰了Wang的正常生活，并在行政上拘留了4天。 A公司认为Zhai的拘留和影响力很糟糕，并损害了公司的形象。他以严重违反公司相关规则和法规的理由终止了与Zhai的劳动合同。
Zhai声称他的行为是一个私人生活问题，并没有违反公司A的规则和规定。该公司对他有太高的道德要求，这是非法终止的。但是，法院认为，尽管Zhai的上述行为是私人生活的问题，但它严重违反了公共秩序和良好的习俗，并受到行政处罚，造成了更大的负面社会影响。因此，可以假定它将对A公司造成声誉损害，这违反了公司A的员工奖励和惩罚系统中的规定。
根据《劳动合同法》第39条：“如果工人处于以下任何情况下，雇主可以终止劳动合同：
（1）被证明在缓刑期间无法满足雇佣条件的人；
（2）严重违反雇主的规定和规定；
（3）严重失去职责，涉及不良的欺诈行为，并对雇主造成重大损害；
（4）工人同时与其他雇主建立劳动关系，这对部门的工作任务的完成有严重影响，或者在雇主提议后拒绝纠正问题；
（5）由于本法律第26条，第1款，第1款和第1段中规定的情况，劳动合同无效；
（6）那些根据法律承担刑事责任的人。透明
因此，《劳动合同法》并未规定雇员具有婚外情或违反社会道德是该公司单方面终止劳动合同的法定原因。但是，如果雇员有婚外情，这与严重违反雇主的规定和法规的行为，或者雇员的Bigamy构成刑事犯罪，则该单位终止劳动合同的合法性将大大增加。
从主流角度来看佛山私人调查取证公司，在江苏省的案件中，如果雇员有婚外情情侦探公司-公司解雇“婚外情”的员工是否合法？，法院倾向于确定雇员违反了公共秩序和良好的习俗。如果规定了劳动合同或规定的规定，公司可以终止劳动合同。
为此，以下建议是慷慨的：
1。在制定员工手册或其他规则和法规时，公司可能会将违反公共秩序和良好习俗的行为视为严重违反公司规则和法规的行为，并执行相应的民主程序。
2。在雇员有婚外情或其他违反社会道德的情况下，公司应谨慎终止劳动合同。如果公司需要终止它，则还应通知工会终止它。